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Employer Branding Agentur in der Schweiz suchen, vergleichen und finden
Eine Employer Branding Agentur sorgt dafür, dass Fachkräfte Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wählen und Ihre Mitarbeitenden bleiben. Sie entwickelt Arbeitgeberversprechen, Karriereseite und Stelleninserate.
Schreiben Sie ins Formular, welche Stellen Sie besetzen möchten. Sie erfahren von uns, welche Employer Branding Agenturen in der Schweiz dazu passen. Kostenlos und unverbindlich.
5,0 · 107 Bewertungen
Unternehmen, die wir bei der Agentursuche unterstützt haben
Jede Empfehlung stützt sich auf über 650 geprüfte Partneragenturen im DACH-Raum und mehr als 100 positive Bewertungen. Mit Ihren Angaben zu Branche, Standort und gesuchten Funktionen lässt sich eingrenzen, welche Employer Branding Agentur Erfahrung mit Ihrem Arbeitsmarkt hat. Das Formular dafür finden Sie oben auf dieser Seite.
Zwei Wege zu Ihrer Employer Branding Agentur in der Schweiz
In der Schweiz werben Unternehmen häufig um dieselben Fachleute, und ein Wechsel zum Mitbewerber ist oft nur eine Zugstation entfernt. Wer an seiner Arbeitgebermarke arbeitet, will deshalb beides: neue Leute gewinnen und die eigenen halten. Die Agentur dafür finden Sie auf zwei Arten.
Employer Branding Agenturen vorschlagen lassen
Sie beschreiben Funktionen, Standorte und Ihr Ziel. Wir ermitteln Agenturen mit Erfahrung in Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Eine Ausschreibung ist dafür nicht nötig.
Employer Branding Agenturen selbst vergleichen
Sie vergleichen lieber eigenständig und nehmen sich die Zeit dafür. Leistungen, Branchen, Teamgrösse und Standort sind in allen Profilen gleich gegliedert. Das macht Unterschiede zwischen den Agenturen schnell sichtbar.
Daran messen Sie eine Employer Branding Agentur in der Schweiz
Eine Arbeitgebermarke wirkt nach aussen und nach innen, und eine Employer Branding Agentur sollte beides beherrschen. Im Gespräch zeigt sich das an vier Themen: am Leistungsumfang, an der Kenntnis Ihres Arbeitsmarkts, an der Preisgestaltung und an der Art der Zusammenarbeit. Die folgenden Fragen helfen bei der Einordnung.
Deckt die Agentur Gewinnung und Bindung ab?
Aussen- und Innenwirkung
Viele Employer Branding Agenturen sind stark in Kampagnen, aber schwach in allem, was nach dem ersten Arbeitstag kommt. Fragen Sie nach Projekten zu Onboarding, Führungskommunikation und Austrittsgesprächen. Wer Fluktuation senken will, braucht einen Partner, der diese Themen kennt.
Hat die Agentur in Ihrer Region rekrutiert?
Branche und Einzugsgebiet
Ein Spital in der Ostschweiz und eine Bank in Zürich rekrutieren in unterschiedlichen Einzugsgebieten, teils über die Landesgrenze hinaus. Lassen Sie sich zeigen, für welche Funktionen und Regionen die Agentur bereits gearbeitet hat. Erfahrung in Ihrer Branche verkürzt die Analysephase spürbar.
Wie ist der Preis aufgebaut?
Offerte und Leistungsposten
Eine nachvollziehbare Offerte trennt Analyse, Konzept, Produktion und Betreuung und nennt für jeden Posten den Aufwand in Tagen. Achten Sie darauf, ob Fotoshootings, Bildrechte und Inseratekosten darin enthalten sind. Nur so vergleichen Sie mehrere Angebote auf derselben Grundlage.
Wie arbeitet die Agentur mit HR und Linie?
Rollen und Rhythmus
Employer Branding gelingt, wenn HR, Kommunikation und Linienvorgesetzte am selben Tisch sitzen. Legen Sie fest, wer intern entscheidet, wie oft Sie sich abstimmen und welche Kennzahlen im Reporting stehen. Eine gute Agentur fordert diese Klärung von sich aus ein.
Leistungen einer Employer Branding Agentur in der Schweiz
In einem Arbeitsmarkt mit tiefer Arbeitslosigkeit sind die meisten gesuchten Fachkräfte bereits angestellt. Die Leistungen einer Employer Branding Agentur zielen deshalb auf zwei Gruppen zugleich: auf Menschen, die einen Wechsel erst erwägen, und auf die eigene Belegschaft. Beide lesen dieselben Kanäle, und beide merken, wenn Versprechen und Alltag auseinanderfallen.
Arbeitgeberversprechen entwickeln
Grundlage ist eine Bestandsaufnahme: Gespräche mit Mitarbeitenden verschiedener Funktionen, Auswertung von Austrittsgründen, Vergleich mit den Arbeitgebern im selben Einzugsgebiet. Daraus formuliert die Agentur die Employer Value Proposition und leitet eine Employer Branding Strategie mit Zielgruppen, Kanälen und Kennzahlen ab. Das Versprechen muss für eine Pflegefachperson ebenso stimmen wie für eine Projektleiterin, sonst glaubt es intern niemand.
Mitarbeiterbindung und interne Kommunikation
Bindung beginnt beim Onboarding und setzt sich in Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und interner Kommunikation fort. Eine Agentur entwickelt dafür Formate wie Porträts von Mitarbeitenden, Leitfäden für Vorgesetzte oder ein Botschafterprogramm mit Corporate Influencern. Gemessen wird an der Fluktuation und an der Bereitschaft, den Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Karriereauftritt und Lohntransparenz
Die Karriereseite zeigt Teams, Arbeitsorte und Anstellungsbedingungen und führt direkt zur Bewerbung. Bei Stelleninseraten auf jobs.ch oder LinkedIn stellt sich zunehmend die Frage nach der Lohnangabe, die hierzulande freiwillig ist. Die Agentur berät, ob und wie Sie Lohnbänder nennen, und sorgt dafür, dass Inserate in allen benötigten Sprachfassungen denselben Ton treffen.
Kampagnen für Fachkräfte in der Schweiz
Eine Employer Branding Kampagne richtet sich an klar umrissene Funktionen, etwa Pflegefachpersonen, Ingenieurinnen und Ingenieure oder Lernende. Je nach Zielgruppe kommen LinkedIn, Instagram, Plakate im öffentlichen Verkehr oder Auftritte an Berufsmessen zum Einsatz. Für Stellen im Grenzgebiet plant die Agentur die Ansprache von Grenzgängerinnen und Grenzgängern mit ein.
Lehrstellenmarketing und Nachwuchs
Die Berufslehre ist für viele Unternehmen der wichtigste Weg zu eigenen Fachkräften. Zum Lehrstellenmarketing gehören Schnupperlehren, Auftritte an Berufsmessen, Inhalte für Jugendliche und Eltern sowie ein rascher Bewerbungsweg. Ziel ist nicht nur die besetzte Lehrstelle, sondern dass Lernende nach dem Abschluss im Betrieb bleiben.
Kostenlose Agentursuche
Direkt die passende Employer Branding Agentur in der Schweiz finden
Sie verlieren Mitarbeitende an Mitbewerber oder finden für Schlüsselfunktionen niemanden? Beschreiben Sie Branche, Standorte und gesuchte Funktionen. Wir nennen Ihnen Agenturen, die mit dieser Ausgangslage Erfahrung haben. Kostenlos und unverbindlich.
kostenlos · individuell · simpel
Arbeitgebermarke in der Schweiz: der Mangel sinkt, die Suche bleibt schwierig
Im zweiten Quartal 2026 meldeten 33,9 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung qualifizierter Arbeitskräfte, bei 98’700 offenen Stellen. Das zeigt die Beschäftigungsstatistik des Bundes. Gleichzeitig hat sich der Arbeitsmarkt entspannt, und gerade diese Kombination macht die Arbeitgebermarke wichtig: Wer jetzt sucht, konkurriert weniger um Menge als um die passenden Leute.
Weniger Mangel, genauere Kandidaten
Der Fachkräftemangel Index Schweiz 2025 von Adecco und dem Stellenmarkt-Monitor der Universität Zürich lag rund 22 Prozent unter dem Vorjahr, weil die offenen Stellen zurückgingen und die Zahl der Stellensuchenden stieg. Am grössten blieb der Mangel bei Spezialistinnen und Spezialisten in Gesundheitsberufen. Für die übrigen Branchen heisst das: Der Markt gibt wieder mehr her, aber die Kandidaten vergleichen genauer.
Halten kommt vor Ersetzen
Laut Randstad Employer Brand Research 2026 plant etwa jede vierte arbeitnehmende Person einen Stellenwechsel; am wichtigsten sind den 6’191 Befragten Work-Life-Balance und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Beides entscheidet sich im Arbeitsalltag und nicht im Stelleninserat. Eine Arbeitgebermarke, die nach innen gepflegt wird, senkt deshalb die Zahl der Stellen, die überhaupt neu zu besetzen sind.
Wie KI-Systeme Arbeitgeber vergleichen
Wer eine Stelle sucht, lässt sich von Google AI Overviews, ChatGPT, Perplexity und Claude zunehmend mehrere Arbeitgeber einer Branche nebeneinanderstellen. In einem solchen Vergleich bleiben vor allem Unternehmen hängen, über die es konkrete, überprüfbare Aussagen gibt: Arbeitszeitmodelle, Weiterbildung, Lohnbänder. Allgemeine Selbstbeschreibungen gehen in der Zusammenfassung unter.
Erfahrungen mit AgenturFinder
Unternehmen und Agenturen berichten hier, wie die Zusammenarbeit mit AgenturFinder tatsächlich gelaufen ist.
Employer Branding Agenturen in der Schweiz
AgenturFinder umfasst 5.588 Agenturen im DACH-Raum. In dieser Liste stehen Employer Branding Agenturen in der Schweiz, von der kleinen Agentur mit wenigen Köpfen bis zum grossen Team mit eigener Strategie- und Kreativabteilung. Über das Formular erfahren Sie kostenlos, welche davon zu Branche, Region und Ziel Ihres Vorhabens passen.
Kostenlose Agentursuche
So funktioniert die Agentursuche mit AgenturFinder
Der Schweizer Markt für Employer Branding ist klein und stark spezialisiert: Manche Teams kommen aus der Unternehmenskommunikation, andere aus der Personalberatung oder der Werbung. Welche Herkunft zu Ihrem Ziel passt, hängt davon ab, ob Gewinnung oder Bindung im Vordergrund steht. Bei dieser Zuordnung unterstützen wir Sie.
Agenturen
ermitteln
Wir ermitteln Agenturen, die für Ihre Branche und Ihre Funktionen bereits Arbeitgebermarken aufgebaut haben.
Agenturen
überprüfen
Wir achten darauf, ob die Agentur neben Kampagnen auch Onboarding und interne Kommunikation abdeckt.
Agenturen
vergleichen
Wir stellen Offerten, Leistungsposten und die Erfahrung im jeweiligen Einzugsgebiet für Sie übersichtlich gegenüber.
Agenturen
empfehlen
Sie erhalten begründete Vorschläge und bestimmen selbst, welche Agenturen Sie danach näher kennenlernen möchten.
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Häufig gestellte Fragen zu Employer Branding Agenturen in der Schweiz
Was macht eine Employer Branding Agentur?
Eine Employer Branding Agentur positioniert ein Unternehmen als Arbeitgeber. Sie analysiert, was Mitarbeitende schätzen und warum sie gehen, entwickelt daraus das Arbeitgeberversprechen und setzt es in Karriereseite, Stelleninseraten, Kampagnen und interner Kommunikation um. Stellen besetzt sie nicht selbst, dafür sind Personalberatungen und Stellenvermittler zuständig.
Wie finde ich die passende Employer Branding Agentur in der Schweiz?
Am einfachsten über das Formular von AgenturFinder. Sie geben Branche, Standorte, gesuchte Funktionen und Budgetrahmen an und erhalten Agenturen, die für ähnliche Arbeitgeber gearbeitet haben. Das ist für Sie kostenlos und erspart Ihnen eine eigene Ausschreibung.
Wie finde ich die beste Employer Branding Agentur in der Schweiz?
Welche Agentur die beste ist, entscheidet Ihr Ziel. Für mehr Bewerbungen auf Fachfunktionen braucht es Kampagnenerfahrung, für tiefere Fluktuation Kompetenz in interner Kommunikation und Führung. Verlangen Sie für Ihr Ziel ein konkretes Beispiel mit Ausgangslage und Ergebnis.
Gehört die Karriereseite zum Auftrag einer Employer Branding Agentur?
Meist ja: Struktur, Texte, Bilder und Videos der Karriereseite stammen von der Agentur. Programmierung und Anbindung an das Bewerbermanagement übernimmt je nach Fall eine Webagentur oder Ihre interne IT. Legen Sie früh fest, wer die Seite nach dem Start betreut.
Was kostet eine Employer Branding Agentur in der Schweiz?
Offeriert wird in der Regel nach Aufwand: Analyse und Arbeitgeberversprechen als Projekt, Produktion von Bild, Film und Karriereseite nach Posten, die laufende Betreuung als Monatspauschale. Der Gesamtbetrag hängt von der Zahl der Standorte, Funktionen und Sprachfassungen ab. Lassen Sie Inseratekosten und Mediabudget separat ausweisen.
Was unterscheidet eine Employer Branding Agentur von einer Branding Agentur?
Die Branding Agentur schärft die Marke gegenüber Kundschaft und Markt, die Employer Branding Agentur gegenüber heutigen und künftigen Mitarbeitenden. Im einen Fall stehen Produkt und Angebot im Zentrum, im anderen Arbeitsbedingungen, Kultur und Führung. Weil beide Marken nebeneinander sichtbar sind, sollten sie sich nicht widersprechen.
Ersetzt Employer Branding die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern?
Nicht sofort, aber es verringert die Abhängigkeit. Eine starke Arbeitgebermarke bringt mehr direkte Bewerbungen und Empfehlungen aus der Belegschaft, wodurch weniger Stellen über Vermittler laufen müssen. Die Agentur selbst vermittelt keine Kandidaten.
Wann genügt eine Social Media Agentur oder eine Kommunikationsagentur?
Eine Social Media Agentur passt, wenn das Arbeitgeberversprechen steht und es um regelmässige Inhalte auf LinkedIn oder Instagram geht. Eine Kommunikationsagentur ist die richtige Wahl für Mitarbeitermagazin, Intranet und Change-Kommunikation. Für die Grundlage, also die Positionierung als Arbeitgeber, ist die Employer Branding Agentur zuständig.
Müssen Stelleninserate in der Schweiz den Lohn nennen?
Nein, eine Pflicht zur Lohnangabe im Inserat besteht nicht. Arbeitgeber ab 100 Angestellten müssen jedoch eine Lohngleichheitsanalyse durchführen und die Mitarbeitenden über das Ergebnis informieren. Ob Sie Lohnbänder freiwillig veröffentlichen, ist deshalb eine Frage der Positionierung, bei der eine Agentur beraten kann.
Wie spricht eine Arbeitgebermarke Grenzgängerinnen und Grenzgänger an?
Im zweiten Quartal 2026 arbeiteten laut Bundesamt für Statistik 414’262 Grenzgängerinnen und Grenzgänger in der Schweiz. Für sie zählen neben dem Lohn der Arbeitsweg, Arbeitszeitmodelle und Fragen zu Bewilligung und Sozialversicherung. Eine Agentur bereitet diese Informationen auf der Karriereseite auf und plant Kampagnen im angrenzenden Ausland ein.
Dürfen wir Fotos von Mitarbeitenden für die Karriereseite verwenden?
Nach Auskunft des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten dürfen Mitarbeitende nur mit ihrem Einverständnis im Internet oder Intranet abgebildet werden. Holen Sie dieses Einverständnis vor dem Shooting schriftlich ein und regeln Sie, was beim Austritt mit den Bildern geschieht. Agenturen mit Erfahrung im Employer Branding bringen entsprechende Vorlagen mit.
Wie geht es nach dem Absenden des Formulars weiter?
Wir sichten Ihre Angaben und kommen bei Unklarheiten kurz auf Sie zu. Im Anschluss stellen wir Ihnen passende Employer Branding Agenturen vor und erläutern, weshalb sie sich eignen. Sie entscheiden, ob Sie Kontakt aufnehmen, und zahlen dafür nichts.
Typische Employer Branding Projekte mit AgenturFinder
Drei Situationen, in denen Schweizer Unternehmen eine Agentur für ihre Arbeitgebermarke beiziehen.
Ein Spital in der Zentralschweiz verliert Pflegefachpersonen an Betriebe in der Nachbarschaft. Die Employer Branding Agentur wertet Austrittsgespräche aus, entwickelt mit den Stationsleitungen ein Arbeitgeberversprechen zu Dienstplanung und Weiterbildung und begleitet dessen Einführung intern, bevor nach aussen geworben wird. Erst im zweiten Schritt folgen Karriereseite und Inserate.
Ein Industrieunternehmen im Raum Basel sucht Polymechaniker und Konstrukteure und rekrutiert seit Jahren auch im angrenzenden Ausland. Die Agentur baut die Karriereseite mit Informationen für Grenzgängerinnen und Grenzgänger aus und schaltet Anzeigen dies- und jenseits der Grenze. Die Botschaften zu Arbeitsweg, Arbeitszeit und Lohn sind auf beide Zielgruppen abgestimmt.
Ein Versicherer stellt fest, dass Bewerbende sich vor dem Gespräch von KI-Systemen über das Unternehmen informieren lassen. Die Agentur prüft, wie Google AI Overviews, ChatGPT, Perplexity und Claude den Arbeitgeber darstellen, und ergänzt die Karriereseite um konkrete Angaben zu Arbeitsmodellen und Entwicklungswegen. Ein halbjährlicher Abgleich wird Teil des Reportings.
Weitere Agenturkategorien und verwandte Suchen
Die Arbeitgebermarke berührt mehrere Fachgebiete. Unten finden Sie die Übersichten für die Nachbarländer und die Agenturkategorien, die einzelne Teile davon übernehmen.
Employer Branding Agentur in Deutschland oder Österreich
Rekrutieren Sie auch an Standorten in Deutschland oder Österreich, helfen diese beiden Übersichten weiter.
Weitere Agenturkategorien
Wo die Arbeitgebermarke an die Unternehmensmarke anschliesst, kommt die Branding Agentur ins Spiel. Für Beiträge in Blog, Newsletter und Magazin ist die Content Marketing Agentur da, für Porträt- und Recruitingfilme die Filmagentur. Die Kommunikationsagentur führt Unternehmens- und Mitarbeiterkommunikation, die PR Agentur pflegt Medienkontakte, die Social Media Agentur betreut die Kanäle. Das Arbeitgeberversprechen dahinter entwickelt die Employer Branding Agentur.
kostenlos · individuell · simpel
ÜBER DEN AUTOR
Florian Nast
Gründer & Geschäftsführer von AgenturFinder
Florian Nast ist Gründer und Geschäftsführer von AgenturFinder. Zuvor arbeitete er bei fünf Agenturen im DACH-Raum und war Mitgründer von ICONSPEAK (2021 übernommen) – er kennt beide Seiten der Agenturvermittlung.
Über AgenturFinder vermittelt er Unternehmen passende Agenturen aus einem persönlich aufgebauten Netzwerk geprüfter Partneragenturen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.