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Employer Branding Agentur in Österreich suchen, vergleichen und finden
In Österreich steht das Mindestgehalt bereits im Stelleninserat. Eine Employer Branding Agentur arbeitet heraus, was Ihr Betrieb darüber hinaus bietet, und macht daraus eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte und Lehrlinge erreicht.
Tragen Sie ins Formular ein, wen Sie suchen und wie Ihr Betrieb bisher Personal gewinnt. Daraufhin nennen wir Ihnen Employer Branding Agenturen in Österreich, die zu Ihrem Betrieb passen. Kostenlos und unverbindlich.
5,0 · 107 Bewertungen
Unternehmen, die wir bei der Agentursuche unterstützt haben
Grundlage der Empfehlungen sind über 650 geprüfte Partneragenturen im DACH-Raum und mehr als 100 positive Bewertungen. Ihre Angaben zu Betriebsgröße, gesuchten Berufen und Region zeigen, welche Employer Branding Agentur mit den Strukturen eines Betriebs wie Ihrem umgehen kann. Füllen Sie dazu das Formular aus, die Auswahl treffen am Ende Sie.
Employer Branding Agentur in Österreich: vorschlagen lassen oder selbst suchen
In vielen österreichischen Betrieben liegt Personalarbeit bei der Geschäftsführung oder bei einer einzelnen Person im Büro. Für die Suche nach einer Agentur bleibt neben dem Tagesgeschäft wenig Zeit, und der Markt zwischen Wien und Vorarlberg ist klein, aber schwer zu überblicken. Sie können die Suche abgeben oder selbst in die Hand nehmen.
Employer Branding Agenturen vorschlagen lassen
Sie nennen Betriebsgröße, Region und die Berufe, die Ihnen fehlen. Wir sehen nach, welche Agenturen mit Betrieben ohne eigene Personalabteilung arbeiten. Das spart Ihnen die Recherche.
Employer Branding Agenturen selbst vergleichen
Sie haben Zeit für den eigenen Vergleich und wissen, worauf Sie achten. Jedes Agenturprofil ist gleich gegliedert, von den Leistungen über die Branchen bis zu Teamgröße und Standort. Damit lassen sich die Agenturen eines Bundeslands rasch nebeneinanderstellen.
Was eine Employer Branding Agentur in Österreich mitbringen sollte
Für einen Betrieb mit dreißig oder dreihundert Beschäftigten zählt weniger die Größe der Agentur als ihre Arbeitsweise. Vier Punkte zeigen, ob eine Employer Branding Agentur zu Ihren Strukturen passt: was sie selbst übernimmt, welche Branchen sie kennt, wie sie kalkuliert und wie viel Zeit sie von Ihnen braucht. Sprechen Sie alle vier im ersten Termin an.
Wer setzt die Empfehlungen um?
Umsetzung statt Konzeptpapier
Ein Strategiepapier hilft wenig, wenn im Betrieb niemand Zeit hat, es umzusetzen. Fragen Sie, ob die Employer Branding Agentur Texte, Fotos, Karriereseite und Inserate selbst liefert oder nur Empfehlungen ausspricht. Je kleiner Ihr Team, desto wichtiger ist ein Partner, der fertige Ergebnisse übergibt.
Kennt die Agentur Betriebe wie Ihren?
Tourismus, Gewerbe, Industrie
Saisonbetriebe im Tourismus suchen jedes Jahr neu, das Gewerbe ringt um Lehrlinge, die Industrie um Technikerinnen und Techniker. Verlangen Sie ein Beispiel aus einem Betrieb Ihrer Größe, samt den Bewerbungszahlen davor und danach. Eine Kampagne für einen Wiener Konzern lässt sich nicht auf einen Familienbetrieb im Pinzgau übertragen.
Wie kalkuliert die Agentur?
Pakete und laufende Kosten
Viele Anbieter arbeiten mit Paketen für Arbeitgeberprofil, Karriereseite und Kampagne, andere rechnen nach Tagen ab. Lassen Sie einmalige und laufende Kosten getrennt ausweisen und fragen Sie, ob eine Beratungsförderung Ihres Bundeslands oder der Wirtschaftskammer infrage kommt. So sehen Sie, was das erste Jahr tatsächlich kostet.
Wie viel Zeit brauchen Sie selbst?
Aufwand im Betrieb
Interviews, Fototermine und Freigaben binden Stunden, die im Tagesgeschäft fehlen. Klären Sie, wie viele Termine die Agentur ansetzt, wer bei Ihnen dabei sein muss und was sich schriftlich erledigen lässt. Ein realistischer Zeitplan schützt davor, dass das Projekt nach dem ersten Workshop liegen bleibt.
Leistungen einer Employer Branding Agentur in Österreich
Welche Leistungen ein Betrieb braucht, hängt davon ab, was schon vorhanden ist: ein klares Bild als Arbeitgeber, eine brauchbare Karriereseite, Inserate, die mehr sagen als das Mindestgehalt. Eine Agentur für Employer Branding setzt dort an, wo die größte Lücke liegt, und nicht bei einem Standardpaket. Was alles dazugehören kann, zeigen die Leistungen einer Employer Branding Agentur im Überblick.
Arbeitgeberprofil für kleine und mittlere Betriebe
Kleine Betriebe haben oft Vorzüge, die sie selbst nicht mehr wahrnehmen: kurze Wege, Verantwortung ab dem ersten Tag, eine Chefin oder ein Chef, die alle beim Namen kennen. Die Agentur holt diese Punkte in Gesprächen mit der Belegschaft heraus und verdichtet sie zu einem Arbeitgeberprofil, das auch gegen größere Namen in der Region besteht. Dazu gehört die offene Aussage, was der Betrieb nicht bieten kann.
Stelleninserate mit Gehaltsangabe
Weil das kollektivvertragliche Mindestentgelt im Inserat stehen muss, vergleichen Bewerber als Erstes eine Zahl. Eine Agentur hilft, tatsächliche Bezahlung, Überzahlung und Zusatzleistungen so darzustellen, dass das Inserat nicht beim Minimum stehen bleibt. Sie formuliert außerdem Aufgaben und Anforderungen so, dass sich die Richtigen angesprochen fühlen.
Lehrlingsmarketing in Österreich
Lehrlinge gewinnt ein Betrieb über Schulen, Eltern und die Kanäle, auf denen Vierzehnjährige unterwegs sind. Zum Lehrlingsmarketing gehören Auftritte bei Berufsinfotagen, Schnupperangebote, Kurzvideos mit den eigenen Lehrlingen und eine Bewerbung, die am Handy funktioniert. Eine staatliche Auszeichnung als Ausbildungsbetrieb lässt sich dabei als Beleg einsetzen.
Karriereseite, Strategie und Kanäle
Eine Employer Branding Strategie muss in einem Betrieb ohne Personalabteilung auf eine Seite passen: Zielgruppen, wenige Kanäle, klare Zuständigkeit. Die Karriereseite bündelt Inserate, Einblicke und Kontaktweg, Portale wie karriere.at oder der eJob-Room des AMS bringen die Reichweite. Die Agentur richtet das einmal ein und übergibt es so, dass es im Alltag weiterläuft.
Kampagnen und Bewertungen
Fehlt es an Bekanntheit in der Region, folgt eine Employer Branding Kampagne: Anzeigen auf Facebook, Instagram und LinkedIn, Plakate am Standort, Beiträge in Regionalmedien. Parallel betreut die Agentur das Arbeitgeberprofil auf Kununu und unterstützt bei Antworten auf Bewertungen. In einem kleinen Arbeitsmarkt spricht sich ein Ruf schnell herum, im Guten wie im Schlechten.
Kostenlose Agentursuche
Direkt die passende Employer Branding Agentur in Österreich finden
Ihnen fehlen Fachkräfte oder Lehrlinge, und für die Agentursuche bleibt keine Zeit? Schreiben Sie uns, welche Berufe Sie suchen, in welchem Bundesland und mit welchem Rahmen. Den Abgleich mit den Agenturen übernehmen wir. Kostenlos und unverbindlich.
kostenlos · individuell · simpel
Fachkräftebedarf in Österreich: wo Betriebe unter Druck stehen
78 Prozent der Unternehmen in Österreich sind laut Fachkräfteradar 2026 der Wirtschaftskammer vom Mangel an Fachkräften betroffen, der Bedarf wird auf 155.000 Personen geschätzt. Mehr als 60 Prozent berichten die größten Schwierigkeiten bei Stellen, für die ein Lehrabschluss verlangt wird. Gesucht werden also vor allem Praktikerinnen und Praktiker, und um sie konkurrieren Betriebe aller Größen.
Kleine Betriebe ohne Personalabteilung
99,7 Prozent der heimischen Unternehmen sind kleine und mittlere Betriebe; sie beschäftigen laut KMU im Fokus 2025 des Wirtschaftsministeriums 65 Prozent aller Erwerbstätigen und bilden 57 Prozent der Lehrlinge der marktorientierten Wirtschaft aus. In den meisten davon gibt es niemanden, der sich hauptberuflich um Personalmarketing kümmert. Die Arbeitgebermarke ist dort Chefsache, und die Agentur ersetzt die fehlende Fachabteilung auf Zeit.
Das Gehalt steht schon im Inserat
Stelleninserate müssen das kollektivvertragliche Mindestentgelt nennen und auf eine Bereitschaft zur Überzahlung hinweisen; bei wiederholten Verstößen ist eine Verwaltungsstrafe vorgesehen. Damit ist die Bezahlung als Überraschung aus dem Spiel, und Betriebe unterscheiden sich über alles andere: Arbeitszeit, Führung, Entwicklung, Betriebsklima. Diese Punkte herauszuarbeiten ist der Kern einer Arbeitgebermarke.
KI-Suche als neuer Weg zum Arbeitgeber
Auch Jobsuchende fragen inzwischen Google AI Overviews, ChatGPT, Perplexity und Claude nach Arbeitgebern in ihrer Region. Genannt werden kann nur, wer mit Karriereseite, Unternehmensprofilen und Medienberichten überhaupt auffindbar ist, und das fällt kleinen Betrieben schwerer als großen. Eine gepflegte Karriereseite mit klaren Angaben zu Standort, Berufen und Lehrstellen ist dafür die Voraussetzung.
Erfahrungen mit AgenturFinder
Unternehmen und Agenturen berichten hier, wie die Zusammenarbeit mit AgenturFinder tatsächlich gelaufen ist.
Employer Branding Agenturen in Österreich
Insgesamt sind bei AgenturFinder 5.588 Agenturen im DACH-Raum gelistet. Die folgende Übersicht führt Employer Branding Agenturen in Österreich auf, von der kleinen Agentur in Graz oder Linz bis zum großen Team in Wien. Nennen Sie uns im Formular Branche, Bundesland und gesuchte Berufe, dann erfahren Sie kostenlos, welche Agenturen dazu passen.
Kostenlose Agentursuche
So funktioniert die Agentursuche mit AgenturFinder
Der österreichische Markt ist überschaubar, die Bezeichnungen sind es nicht: Werbeagenturen, Personalberatungen und Büros für HR-Kommunikation bieten alle Employer Branding an. Für einen Betrieb ohne eigene Personalabteilung ist kaum zu erkennen, wer die Umsetzung tatsächlich mitliefert. Diese Vorarbeit nehmen wir Ihnen ab.
Agenturen
ermitteln
Wir filtern nach Agenturen, die Betriebe Ihrer Größe betreuen und in Ihrer Region schon gearbeitet haben.
Agenturen
überprüfen
Wir klären, ob die Agentur Texte, Fotos und Karriereseite selbst umsetzt oder lediglich Konzepte dafür übergibt.
Agenturen
vergleichen
Wir legen Pakete, laufende Kosten und den Zeitaufwand für Ihren Betrieb in einer klaren Gegenüberstellung nebeneinander.
Agenturen
empfehlen
Sie bekommen Vorschläge samt Begründung und wählen in Ruhe aus, wen Sie zum Gespräch einladen wollen.
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Häufig gestellte Fragen zu Employer Branding Agenturen in Österreich
Was macht eine Employer Branding Agentur?
Sie macht aus einem Betrieb einen erkennbaren Arbeitgeber. Dazu spricht sie mit Belegschaft und Führung, formuliert das Arbeitgeberversprechen und setzt es in Karriereseite, Stelleninseraten, Lehrlingsmarketing und Kampagnen um. Mit Personalvermittlung hat das nichts zu tun: Die Bewerbungen gehen direkt an Sie.
Wie finde ich die passende Employer Branding Agentur in Österreich?
Über das Formular von AgenturFinder nennen Sie Betriebsgröße, Bundesland, gesuchte Berufe und Budgetrahmen. Wir vergleichen das mit den Schwerpunkten der Agenturen und schlagen jene vor, die Betriebe wie Ihren bereits begleitet haben. Für Sie ist das kostenlos, und Sie sparen die eigene Marktrecherche.
Wie finde ich die beste Employer Branding Agentur in Österreich?
Die beste Agentur ist jene, deren Arbeitsweise zu Ihrer Betriebsgröße passt. Fragen Sie nach einem Projekt in einem ähnlich großen Betrieb, nach dem Zeitaufwand, der dort beim Kunden angefallen ist, und nach den Bewerbungszahlen danach. Preise und Auszeichnungen der Agentur sagen darüber wenig aus.
Erstellt eine Employer Branding Agentur auch die Karriereseite?
In den meisten Fällen ja, zumindest Aufbau, Texte und Bilder. Soll die Karriereseite in Ihre bestehende Website eingebaut oder mit einer Bewerbersoftware verbunden werden, kommt oft eine Webagentur dazu. Vereinbaren Sie, wer nach dem Start neue Stellen einträgt, damit die Seite nicht veraltet.
Was kostet eine Employer Branding Agentur in Österreich?
Die Kosten richten sich nach dem Umfang: Ein Arbeitgeberprofil mit überarbeiteten Inseraten ist deutlich günstiger als ein Projekt mit Befragung, Karriereseite, Film und Kampagne. Bitten Sie um ein Angebot, das einmalige Leistungen, laufende Betreuung und Anzeigenbudget getrennt ausweist. Fragen Sie die Agentur außerdem, ob für Ihr Vorhaben eine Beratungsförderung infrage kommt.
Was unterscheidet eine Employer Branding Agentur von einer Branding Agentur?
Die Branding Agentur richtet die Marke auf Kundinnen und Kunden aus, die Employer Branding Agentur auf Menschen, die im Betrieb arbeiten oder arbeiten könnten. Methoden und Gesprächspartner unterscheiden sich entsprechend: hier Marktanalyse und Design, dort Mitarbeitergespräche und Personalthemen. In kleinen Betrieben lohnt es sich, beide Projekte zeitlich abzustimmen, damit ein einheitlicher Auftritt entsteht.
Übernimmt eine Employer Branding Agentur auch die Personalsuche?
Nein, sie sucht keine Kandidaten und führt keine Bewerbungsgespräche. Ihre Arbeit sorgt dafür, dass auf Ihre Inserate mehr passende Bewerbungen kommen, die Auswahl bleibt bei Ihnen. Wer eine Stelle rasch über Direktansprache besetzen will, braucht zusätzlich eine Personalberatung.
Reicht für einen kleinen Betrieb eine Social Media Agentur?
Geht es nur darum, regelmäßig Einblicke auf Facebook, Instagram oder LinkedIn zu zeigen, kann eine Social Media Agentur genügen. Für Betriebszeitung, Aushänge und die Sprache der Führungskräfte ist eine Kommunikationsagentur zuständig. Wissen Sie noch nicht, womit Sie als Arbeitgeber überzeugen, steht zuerst das Arbeitgeberprofil an.
Was muss in einem Stelleninserat zum Gehalt stehen?
Anzugeben ist das kollektivvertragliche Mindestentgelt für die ausgeschriebene Stelle, dazu ein Hinweis, wenn Sie bereit sind, mehr zu zahlen. Beim ersten Verstoß gibt es eine Ermahnung der Bezirksverwaltungsbehörde, im Wiederholungsfall eine Verwaltungsstrafe. Laut einer Umfrage von karriere.at aus dem Jahr 2026 halten neun von zehn Erwerbsfähigen das Gehalt für eine wesentliche Information im Inserat.
Wie gewinnen wir mehr Lehrlinge?
Lehrlinge entscheiden selten allein, Eltern und Lehrkräfte reden mit. Wirksam sind Schnuppertage, Kooperationen mit Schulen, kurze Videos aus dem Betrieb und Lehrlinge, die selbst erzählen. Eine Employer Branding Agentur bündelt das zu einem Lehrlingsmarketing mit festen Terminen im Jahr, damit die Suche nicht erst im Frühjahr beginnt.
Lohnt sich Employer Branding für einen Betrieb mit zwanzig Beschäftigten?
Ja, wenn der Umfang passt. Ein kleiner Betrieb braucht keine landesweite Kampagne, sondern ein klares Arbeitgeberprofil, gute Inserate, eine einfache Karriereseite und einen gepflegten Auftritt in der Region. Ein solches Projekt bleibt überschaubar und wirkt bei jeder weiteren Stellenbesetzung nach.
Wie geht es nach dem Absenden des Formulars weiter?
Wir gehen Ihre Angaben durch und fragen nach, falls etwas unklar ist. Danach nennen wir Ihnen passende Employer Branding Agenturen und begründen kurz, warum sie infrage kommen. Für Sie bleibt das kostenlos, und Sie entscheiden frei, mit wem Sie Kontakt aufnehmen.
Typische Employer Branding Projekte mit AgenturFinder
Drei Beispiele dafür, wie die Arbeit an der Arbeitgebermarke in österreichischen Betrieben typischerweise beginnt.
Ein Installationsbetrieb in der Steiermark findet für drei Lehrstellen nur einen Bewerber. Die Employer Branding Agentur organisiert Schnuppertage mit zwei Mittelschulen, dreht kurze Videos mit den aktuellen Lehrlingen und richtet eine Bewerbung per Handy ein. Der Betrieb bleibt danach mit den Schulen in festem Kontakt, statt jedes Frühjahr neu zu beginnen.
Ein Hotel in Tirol besetzt jede Wintersaison einen großen Teil seiner Stellen neu. Die Agentur befragt die Stammkräfte, arbeitet heraus, warum sie wiederkommen, und baut daraus Inserate und eine Karriereseite mit klaren Angaben zu Unterkunft, Dienstplan und Bezahlung über dem Kollektivvertrag. Ziel ist, dass mehr Saisonkräfte ein zweites und drittes Jahr bleiben.
Ein Produktionsbetrieb mit achtzig Beschäftigten schreibt seine Inserate bisher selbst und nebenbei. Die Agentur richtet einen Ablauf ein, bei dem KI-Werkzeuge Entwürfe aus dem Arbeitgeberprofil erstellen und eine Person im Betrieb sie freigibt. Zugleich prüft sie, wie Google AI Overviews, ChatGPT, Perplexity und Claude den Betrieb als Arbeitgeber beschreiben, und lässt veraltete Angaben an der Quelle korrigieren.
Weitere Agenturkategorien und verwandte Suchen
Manchmal ist die Arbeitgebermarke nur ein Teil der Aufgabe, manchmal reicht ein einzelner Baustein. Hier finden Sie die Nachbarländer und die Agenturarten, die an Employer Branding angrenzen.
Employer Branding Agentur in Deutschland oder der Schweiz
Für Standorte außerhalb Österreichs gibt es eigene Übersichten mit den Agenturen vor Ort.
Weitere Agenturkategorien
Geht es um Ihren Auftritt gegenüber Kunden, ist die Branding Agentur zuständig. Regelmäßige Beiträge für Blog und Newsletter schreibt die Content Marketing Agentur, den Film über Ihren Betrieb produziert die Filmagentur. Mitarbeiterinformation und Unternehmenssprache liegen bei der Kommunikationsagentur, Medienarbeit bei der PR Agentur, die tägliche Betreuung Ihrer Kanäle bei der Social Media Agentur. Die Employer Branding Agentur liefert das Arbeitgeberprofil, auf das sich alle anderen stützen.
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ÜBER DEN AUTOR
Florian Nast
Gründer & Geschäftsführer von AgenturFinder
Florian Nast ist Gründer und Geschäftsführer von AgenturFinder. Zuvor arbeitete er bei fünf Agenturen im DACH-Raum und war Mitgründer von ICONSPEAK (2021 übernommen) – er kennt beide Seiten der Agenturvermittlung.
Über AgenturFinder vermittelt er Unternehmen passende Agenturen aus einem persönlich aufgebauten Netzwerk geprüfter Partneragenturen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.